《干部任用条例》的基本框架和主要内容

1、提任县（处）级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；
2、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；
3、提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；
4、一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导于部一般应当具有大学本科以上文化程度；
5、应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；
6、身体健康；
7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
2、报名与资格审查；
3、统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
4、组织考察，研究提出人选方案；
5、党委（党组）讨论决定。