江苏：沛县全面实行实名制推荐科级后备干部

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　　为扩大后备干部推荐的民主，防止在推荐中出现随意票、人情票，提高后备干部推荐质量，今年初，沛县在镇和县直机关单位全面实行实名推荐科级后备干部。沛县实行推荐提名后备干部实名制，增强了推荐人的责任意识，减少了“人情票”、“应付票”，提高了民主推荐结果的科学性和真实性，是规范后备干部提名方式的有益探索。

　　为扩大后备干部推荐的民主，防止在推荐中出现随意票、人情票，提高后备干部推荐质量，今年初，沛县在镇和县直机关单位全面实行实名推荐科级后备干部。

　　合理确定推荐范围。放宽推荐标准，除政治表现、学历、任职、年龄具备相应的基本条件外，不定框子，不划范围，不设门槛。扩大推荐范围，镇（区）参加推荐人员为机关全体人员、所属行政事业单位（含县派驻单位）领导班子成员、村（居）党支部书记及驻镇县以上“两代表一委员”代表；县直单位干部职工（含下属单位）在50人以下的全体人员、50人以上的机关全体人员和下属单位领导班子成员。全县15个镇和78个县直单位有4860 多人参加推荐。

　　全面实行实名推荐。县委组织部精心设计推荐表，将推荐人姓名、单位及职务填写栏印制在密封线以内；要求参加推荐人员在填写推荐表时，必须如实署名。推荐人一人一表，每人可推荐正科级后备干部2名，副科级后备干部4名，并填写推荐的主要理由。各镇和机关单位选择和布置推荐场所，设置推荐投票箱，县委组织部、县纪委专门成立9个推荐小组，负责发表、收表、记票、统计汇总和全程监督，保证推荐人充分表达意愿，不受外在因素干扰。全县共实名推荐科级后备干部409名。

　　综合选定后备干部。将实名推荐结果与考核座谈推荐综合比较分析，实名推荐得票靠前的干部作为后备干部初步人选，再由组织部征询所在单位主要领导及领导班子成员的意见，意见不一致的，列入待定后备干部；与日常考察和年度考核相印证，凡履行工作职责表现不突出、考核等次一般者，暂缓列入后备干部；实名推荐得票率较低、排名靠后的，不列为后备干部。通过实名推荐和遴选，最后确定正科级后备干部120名，副科级后备干部240 名。

　　沛县实行推荐提名后备干部实名制，增强了推荐人的责任意识，减少了“人情票”、“应付票”，提高了民主推荐结果的科学性和真实性，是规范后备干部提名方式的有益探索。（许洪春）(本文来源：人民网)